人才战略
“梧桐引凤”得人才， “稳定军心”留下来
发布时间：
2022-02-26 15:29
为了帮助新员工尽快融入富邦大家庭，为大家提供一个沟通交流的平台，让大家能够在轻松愉悦的氛围中相互熟识，也不断加深对公司企业文化和规章制度的了解，2020年8月27日下午，人力资源部特组织2020年上半年新入职员工，进行了一次线上线下相结合的互动交流座谈会。
座谈会上，人力资源部门总监吕霞代表公司对新员工做了致辞，并对加入富邦大家庭的新成员表示了热烈欢迎，同时对新员工给予了厚望，希望新员工能够在富邦这一平台上实现自我的人生价值，更能够携起手来共同助力富邦美好未来。
在热烈的开场之后，新员工踊跃地进行了自我介绍。或诙谐搞怪，或严肃端庄，或从容大方，风格迥异的自我介绍既彰显了鲜明的个人特色，又活跃了现场气氛，很快，来自不同专业，不同部门的新员工就在一片欢声笑语中慢慢地敞开了心扉，也慢慢地熟悉了起来。
座谈会上，人力资源部也为大家进行了详细的讲解，希望大家能够在这样一个欢快的氛围中，了解作为公司员工所要遵守的基本准则，也理解始终贯穿着富邦的使命愿景价值观。同时，座谈会上主持人还邀请在场新员工对其相关领域的业务做了介绍，其中以色列海归博士刘泉，就热情地为我们讲述了公司目前数字农业相关的发展和所取得的成就。新员工的积极参与，让座谈会的形式变得更加多样，内容也更加丰富，更是增加了整场座谈会的参与度和互动感，将会议的氛围推向了高潮，让新员工获得了更加沉浸式的体验。
如果说战略和组织是富邦的骨架，那么人才就是支撑骨架的血肉，只有充分发挥人才的价值，才能让公司获得源源不断的动力，才能让富邦这艘巨轮驶向更加光明的未来。而对新员工的关切和重视，能够在最大程度上“稳定军心”，让新员工感受到公司的温暖，更让新员工了解公司的历史和发展，从而让新员工有信心在富邦这一平台实现自我价值，更加有目标地去创造美好未来。
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